В каких случаях можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Подробности

Опубликовано: 29.09.2021 08:33

Просмотров: 109

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях отдых можно заменить на денежную выплату:

- При увольнении - за все неиспользованные дни отпуска.

- Если основной ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней, то дополнительную часть (ту, которая превышает 28 дней или часть из этих дней) можно заменить денежной выплатой.

Некоторым работникам в обязательном порядке предоставляется полный срок отпуска:

- ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск - будущим мамам и работникам в возрасте до 18 лет;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - работникам, которые трудятся при вредных или опасных условиях. Но можно заменить на компенсацию часть такого отпуска при письменном согласии работника.

Но если такие работники увольняются и у них есть дни неиспользованного отпуска, то тогда они, как и другие работники, получают компенсацию за неиспользованные дни отпуска.