‼️ Уважаемые работники и работодатели! ‼️

Подробности

Опубликовано: 24.12.2021 09:53

Просмотров: 161

Напоминаем Вам, что в соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск в случае болезни работника может быть продлен или перенесен.

?При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные вам отпускные.

 ?Если вы заболели в отпуске с последующим увольнением, в период учебного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты, то работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.

 ❗Перенос и продление отпуска в связи с болезнью или травмой возможно только на основании больничного листа или номера электронного больничного.

 #трудовоезаконодательство#социальное партнерство#минтруд61.