Трудовые книжки

Подробности

Опубликовано: 12.08.2021 14:20

Просмотров: 118

Минтруд области информирует работодателей, у которых работники приняли решение о продолжении ведения сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе.

С 1 января 2023 года вводятся в действие трудовые книжки нового образца.

Если к этому времени у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать их без ограничения по сроку.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Поскольку на работников, которые впервые приняты на работу в текущем году, трудовые книжки на бумажном носителе не заводятся, новую форму трудовых книжек понадобится использовать только в случае замены утраченных книжек ранее принятых сотрудников.

На основании Приказа Минтруда России от 19.05.2021 №320н с 1 сентября текущего года упрощены правила ведения и заполнения трудовых книжек.

Сведения о работе по совместительству можно будет вносить как в хронологическом порядке, так и блоками – одновременно о приеме и об увольнении.

В записи об увольнении, в связи с переводом сотрудника на другую постоянную работу потребуют указывать наименование юрлица или ИП, к которому он уходит.

Запись о работе дистанционного сотрудника вносится, только если он сам попросит об этом и предоставит трудовую книжку. Сотрудник может направить ее по почте.

Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н установлено, что работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику не позже 3 рабочих дней со дня подачи заявления работником о продолжении ведения сведений о трудовой деятельности только в электронном виде.

#социальное партнерство#минтруд61.