Минтрудом России подготовлены изменения в Трудовой кодекс России

Подробности

Опубликовано: 13.10.2021 16:20

Просмотров: 96

Конкретизируется размер компенсации отпуска при увольнении.

Если сотрудник проработал менее года, но не меньше 11 месяцев, ему полагается компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В иных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Предложено подсчитывать количество дней ежегодного отпуска за один месяц путем деления полной его продолжительности, установленной работнику, на 12 месяцев.

Также проектом документа уточнено понятие нормальной продолжительности рабочего времени, что составляет 8 часов в день.
Принятие данных положений обеспечит баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

#ежегодныйотпуск#отпуск#рабочеевремя#минтруд61