Информация для населения

Подробности

Опубликовано: 07.04.2025 10:20

Просмотров: 87

Прекрасная пора за окном!

Весеннее время года дарит вдохновение и прилив сил. Многие начинают строить планы на отпуск, чтобы сменить обстановку и насладиться природной красотой и теплом.
Тем не менее, трудовое законодательство предусматривает возможность прервать отпуск сотрудника по инициативе работодателя, если этого требуют производственные обстоятельства, и при условии согласия работника.

Важно подчеркнуть, что есть категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска ни при каких условиях. Это касается:
-работников в возрасте до 18 лет;
-беременных женщин;
-работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда;
-также не допускается отзыв из дополнительного учебного отпуска лиц, совмещающих работу и учебу.

Процедура отзыва из отпуска требует документального оформления:
-уведомление работника;
-получение его согласия в письменной форме;
-издание приказа.

Неиспользованная часть отпуска подлежит предоставлению работнику в текущем или следующем рабочем году по согласованию с работодателем. В график отпусков вносятся соответствующие изменения, а в табеле учета рабочего времени отражаются фактически отработанные дни.

#охранатруда#минтруд61